[参考]一份可以参考的员工绩效考核表

 2014-11-09 13:58:29   评论   694次浏览

一.编辑薪资:
1600(底薪)+800(绩效)
二.考核标准:
完成任务情况:
40%为有待改进 60%为合格
80%良好 100%优秀
(10%-40%绩效工资为300、40%-60%绩效工资为600、60%-100%绩效工资800)
三.考核内容:
编辑的主要任务在于原创文章的发布和外部链接的架设。
1、文章质量及数量
文章内容情况及数量:30%
一般 合格 优秀
比实际要求篇数少于60%且部分格式有误。 为实际要求篇数的80%以上格式无误。 达到实际要求篇数,且均格式无误。
分数评定:一般(10%) 合格(20%) 优秀(30%)
格式要求:基本文章大三段,图文结合;特别资讯多分段,图文结合。针对关键词优化的文章,网站标题含有关键词,首尾段自然地引出关键词;图片alt属性的添加,文章不得以图片开头和图片结尾,图片前后有相关文字部分。
文本字数要求:单篇文章文字部分不得少于500字,文字内容过长的超过1000字必须分页,进行翻页阅读类型的文章发布。
错误评估:
细节内容 错误程度 说明
内容错误 轻微 一般 严重 语句不通顺,标题与内容不符,人物与图片的不符,标题不完整内容错位现象。
图片错误 1/处 3/处 5/处 图片变形、模糊、尺寸不对、存在其他网站水印、内容不健康导致其他负面影响。
连接错误 1/处 3/处 5/处 链接无效、链接链到其他内容,出现其他网站链接
广告错误 1/处 3/处 5/处 广告严重变形,广告链接与内容不符
其他错误 1/处 3/处 5/处 视具体情况而定
分数评定:轻微(扣5%) 一般(扣10%) 严重(扣15%)

蚂蚁森林为我浇水吧!

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: